过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗？

过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗？答案是可以的。虽然根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为60天，但是如果当事人错过了时效，仍然可以通过诉讼途径解决劳动争议。

诉讼时效与仲裁时效不同。根据《民事诉讼法》规定，劳动争议的诉讼时效为一年，即从知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提起诉讼。即使错过了劳动仲裁时效，当事人仍然可以在一年内通过诉讼途径解决劳动争议。

即使劳动仲裁时效已经过期，但是如果当事人能够证明有正当理由未能在规定时限内提起劳动仲裁申请，仲裁机构也可以依法受理。例如，当事人因为生病、外出等原因无法及时提起申请，或者因为对劳动仲裁程序不熟悉而错过了时效等情况，仲裁机构可以酌情考虑并受理申请。

即使劳动仲裁时效已经过期，当事人也可以通过协商、调解等方式解决劳动争议。在实际工作中，很多劳动争议可以通过双方协商、调解等方式解决，避免了劳动仲裁和诉讼的繁琐程序，也有利于维护双方的关系。

过了劳动仲裁时效还可以诉讼，但是要注意诉讼时效和证明正当理由等问题。在解决劳动争议时，当事人可以选择不同的方式，根据具体情况选择最合适的方式解决问题。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。