劳动仲裁超过时效法院是否受理

劳动仲裁超过时效，法院是否受理，需要根据具体情况而定。

在一般情况下，超过劳动争议仲裁时效就丧失了胜诉权。如果无不可抗力或者其他正当理由超过仲裁时效向法院起诉，法院会依法驳回其诉讼请求。这是因为劳动争议发生后，当事人需要在一定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通常为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，仲裁委员会通常不予受理。

然而，如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会应当受理。这里的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况，例如地震、水灾、火灾等现象或战争等社会现象。此外，如果申诉时效届满，还需要查明有无申诉中止的情况。如果存在中止情况，且扣除中止时间后不超过申诉时效，仲裁委员会也应当依法受理。

综上所述，劳动仲裁超过时效后，法院是否受理取决于具体的时效规定和是否存在不可抗力或正当理由等因素。如果对此有疑问，建议咨询专业律师，他们能提供更详细和准确的法律建议。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。