申请劳动仲裁需要准备什么材料

在我国，劳动者通过官方部门解决劳动纠纷的方式主要有两种，即劳动仲裁和劳动诉讼，且劳动仲裁是劳动诉讼的先置程序。

申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1、劳动争议仲裁申请书：申请书应明确列明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书应按被申请人人数提交副本。

2、身份证明：劳动者的身份证复印件，用人单位的工商登记资料或营业执照副本复印件。

3、证据材料：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、解除或终止劳动关系的通知书等。

4、委托手续：如果劳动者委托他人代为申请仲裁，应提供授权委托书，并注明委托事项和权限。同时，受托人的身份证明或资格证明也需要提供。

以上只是一般性的材料清单，具体需要准备哪些材料可能因地区、案件类型和具体情况而有所不同。在准备材料时，建议劳动者或用人单位咨询当地的劳动仲裁委员会或律师，以确保材料齐全和符合规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。