公司的股东是公司的所有者，享有对公司的经营和收益的权利。当股东发生变化时，就会涉及到公司股东股权变更。股权变更是指股东所持有的公司股份比例发生变化，可能涉及到股份的转让、赠与、继承或其他方式。

一、公司股东股权变更是什么意思

公司股东股权变更是指公司股东持有的股份发生变化，包括股份的转让、赠与、继承、分割或合并等。股权变更会影响股东在公司中的地位、权利和义务，需要依法办理相关手续。

变更流程

1. 股东变更协议：变更双方签订股东变更协议，约定股权变更的具体细节。

2. 公司章程修改：根据变更协议修改公司章程，记载新的股东信息和股权比例。

3. 工商登记：向工商行政管理部门申请办理公司股东变更登记。

4. 股东信息登记：董事、监事、股东及高管信息变更需在市场监管部门登记。

二、公司股东股权变更后需要变更哪些事项

1. 涉及到股权转让的，需要经过股东会或股东大会表决通过。

2. 变更后的股权比例须在公司章程中体现。

3. 变更后需及时向工商部门办理登记手续。

三、公司股东股权变更的法律责任

1. 股东未履行其出资义务，并通过签订股权转让协议来规避其责任或逃避债务，可能违反了相关法律规定和合同义务。

2. 股权转让协议中可能会有条款明确指出，在股权转让完成之前产生的债务将由原股东全权负责。

在公司股东发生变更的情况下，原股东通常不需要为变更后的公司承担法律责任，除非存在特殊情况，如原股东出资不实或有抽逃出资等违法行为。在这些特殊情况下，原股东可能需要承担相应的法律责任。而在一般的股权转让中，一旦股权转让完成，原股东对于转让后的公司及其产生的新债务不承担责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

在现代社会中，员工与公司之间的关系变得越来越复杂。尽管公司为员工提供了工作机会和薪资，但是员工可能会因为各种原因起诉公司。

那么，公司最怕员工起诉什么呢？

1. 工资和加班费

员工的工资和加班费是公司最怕被起诉的问题之一。如果公司没有按照劳动法规定支付工资和加班费，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。如果公司被判定违法，将会面临罚款和赔偿的风险。

2. 性别歧视和骚扰

性别歧视和骚扰是公司最怕被起诉的问题之一。如果员工认为自己受到了性别歧视或骚扰，可以向公司提出申诉。如果公司不能提供合理的解决方案，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。如果公司被判定有性别歧视或骚扰行为，将会面临罚款和赔偿的风险。

3. 职业伤害和工伤赔偿

职业伤害和工伤赔偿是公司最怕被起诉的问题之一。如果员工在工作中受到了职业伤害或工伤，公司需要提供相应的赔偿。如果公司不能提供合理的赔偿，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。如果公司被判定没有提供合理的赔偿，将会面临罚款和赔偿的风险。

4. 解雇和辞退

解雇和辞退是公司最怕被起诉的问题之一。如果公司没有按照劳动法规定程序解雇或辞退员工，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。如果公司被判定解雇或辞退员工违法，将会面临罚款和赔偿的风险。

公司最怕员工起诉的问题主要是与员工的权益有关。如果公司能够遵守劳动法规，提供合理的工作环境和薪资待遇，就能够避免员工起诉的风险。

当公司拖欠工资时，您可以根据以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：首先，您需要收集与拖欠工资相关的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水账单、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害。

2. 咨询律师：在申请劳动仲裁之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议，并帮助您准备相关材料。

3. 提交书面申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。申请书应包括以下内容：申请人的姓名、住址和联系方式;被申请人的名称、地址和法定代表人;仲裁请求(如要求支付拖欠的工资、加班费等);事实和理由;以及相关证据。

4. 参加听证会：劳动仲裁委员会收到您的申请后，将在规定的时间内组织听证会。在听证会上，您需要陈述事实和理由，并提供相关证据。同时，您还可以邀请证人出庭作证。

5. 等待裁决：听证会结束后，劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并在规定的时间内作出裁决。如果裁决结果对您不利，您可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6. 执行裁决：如果劳动仲裁委员会支持您的请求，您可以要求被申请人按照裁决书的内容履行义务。如果被申请人拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，不同地区的劳动仲裁程序可能略有差异，请根据您所在地的具体规定进行操作。在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，相信正义终会得到伸张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。