劳动仲裁超过时效，法院是否受理，需要根据具体情况而定。

在一般情况下，超过劳动争议仲裁时效就丧失了胜诉权。如果无不可抗力或者其他正当理由超过仲裁时效向法院起诉，法院会依法驳回其诉讼请求。这是因为劳动争议发生后，当事人需要在一定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通常为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，仲裁委员会通常不予受理。

然而，如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会应当受理。这里的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况，例如地震、水灾、火灾等现象或战争等社会现象。此外，如果申诉时效届满，还需要查明有无申诉中止的情况。如果存在中止情况，且扣除中止时间后不超过申诉时效，仲裁委员会也应当依法受理。

综上所述，劳动仲裁超过时效后，法院是否受理取决于具体的时效规定和是否存在不可抗力或正当理由等因素。如果对此有疑问，建议咨询专业律师，他们能提供更详细和准确的法律建议。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请劳动仲裁本身是不需要缴纳费用的。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。

然而，需要注意的是，尽管劳动仲裁申请本身不收费，但在劳动仲裁过程中可能会产生其他经济成本，如律师费、交通费、邮寄材料费、住宿费等。这些费用基本上都由当事人自己承担。如果当事人需要聘请律师代理仲裁案件，则需要支付律师费用。律师费会根据案件的复杂程度和标的大小来确定，没有统一的标准。

因此，打一场劳动仲裁的具体费用因个人情况和案件复杂程度而异，无法给出确切的金额。如果您需要更具体的费用信息，建议咨询当地的劳动仲裁委员会或律师事务所以获取更准确的答案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书：申请书应明确写明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及所依据的证据和来源。申请书需按照被申请人的人数提交副本。

2.身份证明：劳动者应提供身份证原件及复印件。如果劳动者有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明。

3.劳动关系证明：这包括但不限于劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、社保单、入职登记表、解除劳动合同通知书等，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

4.证据材料：劳动者应提供与仲裁请求相关的证据材料，如工资条、加班记录、证人证言等。这些证据应详细且充分，以支持劳动者的仲裁请求。

5.被申请人身份证明：劳动者应尽可能提供能够证明被申请人身份的材料，如用人单位的工商登记资料等。

需要注意的是，劳动者在准备材料时应尽量做到详尽、准确，并确保所有材料真实有效。此外，劳动者还应根据当地劳动仲裁委员会的具体要求，准备其他可能需要的材料。在申请劳动仲裁前，建议劳动者先咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士，以确保申请过程顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

劳动者申请劳动仲裁不需要支付费用。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着劳动者在申请劳动仲裁时，不需要承担任何费用。

但若进入诉讼程序，则需收费，劳动争议案件的诉讼费用一般为10元。如果案件以调解方式结案或当事人申请撤回诉讼，案件受理费将减半，适用简易程序的案件受理费将减半。

因此，劳动者在维护自身权益时，可以放心地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需担心费用问题。当然，劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照要求提交相关证据和材料，并遵守仲裁程序的规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

人在异地可以申请劳动仲裁，但申请地点应当是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，如果劳动者与用人单位的劳动合同履行地或用人单位所在地在异地，劳动者可以选择在这些地点的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。此外，还要准备相关证据和资料以支持自己的主张。仲裁委员会在受理申请后，会进行调解和裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在一定时间内向法院提起诉讼。

需要注意的是，虽然人在异地可以申请劳动仲裁，但具体的申请流程和要求可能因地区而异。因此，在申请劳动仲裁前，建议劳动者先了解当地的具体规定和要求，以确保申请过程顺利进行。

总的来说，人在异地是可以申请劳动仲裁的，关键是要选择正确的申请地点，并准备好相关的申请材料和证据。

法律依据：

《争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的完成时间主要取决于案件的复杂程度。一般来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间最长不超过六十日。

然而，这只是一般情况下的处理时间。实际的处理时间可能会受到多种因素的影响，如案件的复杂性、仲裁委员会的工作效率、当事人的配合程度等。因此，无法给出确切的完成时间。

在劳动仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以加快案件的处理速度。如果对仲裁结果不满意，当事人可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。同时，仲裁结果是具有法律效力的，双方都必须严格遵守仲裁协议的相关内容。

总之，劳动仲裁的完成时间因案而异，但一般会在受理之日起的六十日内结束。在仲裁过程中，当事人应积极配合，以确保案件的顺利处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。