离职一年多还能申请劳动仲裁吗

离职一年多是否还能申请劳动仲裁，需要根据具体情况进行分析。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果离职后一年内未申请劳动仲裁，且不存在时效中止、中断等情形，可能会超过仲裁时效，导致无法受理。

但是，如果存在以下情况，仍可以申请劳动仲裁：

1.拖欠劳动报酬：即使离职超过一年，如果用人单位拖欠劳动者的工资、奖金等劳动报酬，劳动者可以随时申请劳动仲裁。

2.工伤认定：劳动者因工受伤后离职，如果在一年内未进行工伤认定，但后来又被认定为工伤，劳动者仍可以申请劳动仲裁要求赔偿。

3.解除劳动合同：如果劳动者在离职时与用人单位存在劳动争议，如解除劳动合同的原因、经济补偿金等，且在一年内未申请劳动仲裁，但后来又重新提起仲裁申请，仍有可能被受理。

需要注意的是，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张，如工资条、工作证明、劳动合同等。同时，根据法律规定，劳动者和用人单位也可以通过调解解决劳动争议。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

《劳动仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。