农民工资欠过三年,还能诉讼他吗？答案是可以诉讼。

农民工是劳动者的一种，享有法律规定的劳动权益。如果用人单位未按照法律规定支付农民工工资，农民工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的时间、地点和标准向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠农民工工资，农民工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等途径维护自己的权益。

在诉讼过程中，农民工应当提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账凭证等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。如果农民工能够提供充分的证据，法院会依法判决用人单位支付农民工拖欠的工资，并可以追究用人单位的法律责任。

农民工工资欠薪是一个普遍存在的问题，但是农民工有权维护自己的权益。如果用人单位拖欠农民工工资，农民工可以通过法律途径维权。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在处理拖欠工资的问题时，首先你需要确保你有足够的证据来证明你的权益被侵犯。这可能包括工资单、银行转账记录、工作合同等。然后，你可以按照以下步骤来写诉状书：

1. 标题：在诉状的顶部，写上“民事诉状”或“劳动争议诉状”。

2. 原告和被告信息：列出原告(你)和被告(拖欠你工资的人或公司)的详细信息，包括姓名、地址和联系方式。

3. 事实和理由：在这一部分，你需要详细描述你的情况。包括你在哪里工作，你的工作职责是什么，你的工资是多少，你已经工作了多长时间，但还没有收到工资等。同时，你也需要解释为什么你认为被告有义务支付你的工资。

4. 请求：在这一部分，你需要明确你的请求。例如，你可能要求被告支付你所有的未付工资，或者支付你因为拖欠工资而产生的额外费用。

5. 证据：在这一部分，你需要列出你的证据。这可能包括你的工资单、银行转账记录、工作合同等。

6. 签名和日期：在诉状的最后，你需要签名并写上日期。

7. 附件：如果你有任何相关的文件或证据，你可以在诉状的最后附上。

请注意，这只是一般的指导，具体的法律程序可能会因地区和具体情况而异。因此，你应该寻求专业的法律咨询，以确保你的诉状符合所有的法律要求，直接法临在线免费问律师即可。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

《中华人民共和国行政诉讼法》 第一百零一条

人民法院审理行政案件，关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等，以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。

证明拖欠工资的证据通常包括以下几种：

1. 劳动合同：这是最直接的证据，可以证明你与雇主之间的劳动关系以及约定的工资标准。

2. 工资单：这是证明你实际收入的重要证据，通常由雇主提供。如果雇主没有提供，你可以向劳动仲裁委员会申请调取。

3. 银行转账记录：如果你的工资是通过银行转账的，那么银行转账记录可以作为证明你实际收入的证据。

4. 工作记录：包括工作时间、工作内容等，可以证明你的工作状态和应得的工资。

5. 证人证言：如果有同事或者其他人可以证明你的工资情况，他们的证词也可以作为证据。

6. 录音录像：如果可能，你可以尝试与雇主进行录音或者录像，以获取他们承认欠薪的证据。但是要注意，这种方式可能会涉及到隐私权的问题，所以在进行录音录像之前最好先咨询法律专业人士。

在收集到以上证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主仍然不支付，你还可以将案件提交给法院，通过法律途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。