私人老板为什么不怕劳动仲裁？

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构进行调解和解决的一种方式。很多私人老板似乎并不怕劳动仲裁，这是为什么呢？

私人老板可能会采取一些手段规避劳动仲裁。例如，他们可能会采用违法用工、以合同工方式雇佣员工等手段，从而规避劳动法律的约束。这样一来，即使员工提出劳动仲裁，私人老板也有可能会通过一些手段来规避仲裁的结果。

私人老板可能会利用自身的资源和权势来影响仲裁机构的裁决。例如，他们可能会通过贿赂、关系等手段来影响仲裁机构的决定，从而达到自己的目的。这样一来，即使员工提出劳动仲裁，私人老板也有可能会通过一些手段来影响仲裁的结果。

私人老板可能会利用自身的经济实力来阻止员工提起劳动仲裁。例如，他们可能会采用打压、威胁等手段来阻止员工提起劳动仲裁，从而达到自己的目的。这样一来，即使员工有权提出劳动仲裁，私人老板也有可能会通过一些手段来阻止员工提起仲裁。

私人老板为什么不怕劳动仲裁，主要是因为他们可能会采取一些手段规避、影响或阻止劳动仲裁的结果。为了维护员工的合法权益，我们需要加强对私人老板的监管，并加强劳动仲裁机构的独立性和公正性，从而保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。