仲裁是一种常见的解决纠纷的方式，它可以有效地解决争端，缩短诉讼时间，减轻法院的工作负担，一旦仲裁达成裁决，当事人是否还能继续起诉呢？

根据我国《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决是具有法律效力的，一旦仲裁达成裁决，当事人应当遵守并执行。一般情况下，当事人在仲裁裁决生效后，不能再向法院起诉同一纠纷。

也有例外情况。例如，在仲裁程序中，当事人可能存在一方违约或者有其他不当行为的情况，导致仲裁裁决不公正，或者存在其他严重的违法行为。在这种情况下，当事人可以向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。

在仲裁程序中，当事人之间可能存在其他的权利义务关系，而仲裁裁决只解决了其中一部分，或者存在其他的争议。在这种情况下，当事人可以向法院起诉，要求解决其他争议或者确认其他权利义务关系。

一旦仲裁达成裁决，当事人应当遵守并执行，不能再向法院起诉同一纠纷。在特殊情况下，当事人可以向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决或者解决其他争议。在仲裁过程中，当事人应当了解自己的权利义务，及时咨询专业律师，避免因不了解法律规定而导致损失。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

仲裁和起诉是两种不同的纠纷解决方式，它们在多个方面存在明显的区别。

1、从管辖权的取得来看，仲裁是基于协议管辖的原则，必须有双方事前或事后达成的仲裁协议，仲裁机构才能依法受理。而法院诉讼则是强制管辖，只要一方当事人向有管辖权的法院起诉，法院就可以依法受理争议案件。

2、审理者的产生方式也有所不同。在仲裁中，当事人除了可以协商确定仲裁委员会、仲裁庭的组成人数外，还可以选择仲裁员。而诉讼案件的审判庭则由法院指定，当事人不能选择审判员。

3、审理的公开性方面，仲裁注重保护当事人的商业秘密，一般实行不公开审理。而诉讼则是以公开审理为原则，除非有特殊情况，否则都会公开进行。

4、仲裁通常是一裁终局，裁决结果具有法律效力，除非符合法律规定的特定条件，否则不能上诉。而诉讼则一般实行两审终审制，当事人对一审判决不服的，可以上诉至上一级法院。

5、从费用方面考虑，仲裁和诉讼的取费依据和计算方式不同，因此，具体费用会根据案件的具体情况和当地的收费标准来确定。

综上所述，仲裁和起诉在管辖权、审理者产生方式、审理公开性、裁决效力和费用等方面都存在明显的区别。当事人可以根据自身的需求和实际情况，选择最适合的纠纷解决方式。

法律依据：

《仲裁法》第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但是在一些情况下，仲裁结果可能会让一方不满意，这时就可以进行上诉改判。

那么，劳动仲裁上诉改判的几率大吗？

需要了解的是，劳动仲裁上诉改判的几率与具体案件有关。如果案件事实清楚、证据确凿，仲裁结果合理，那么上诉改判的几率就较小。但如果案件存在争议，证据不充分，或者仲裁员的裁决存在偏颇，那么上诉改判的几率就会相应增大。

需要考虑的是上诉改判的程序和要求。劳动仲裁上诉改判需要在规定期限内向人民法院提起诉讼，并提交相关证据。如果证据不足或者不充分，或者无法证明自己的权益受到侵害，那么上诉改判的几率也会相应减小。

需要注意的是，劳动仲裁上诉改判的结果并不是一定能够改变原仲裁结果。即使上诉改判成功，法院也只能对原仲裁结果进行部分或者全部修改，而不能完全推翻原仲裁结果。

劳动仲裁上诉改判的几率与具体案件和证据有关，需要根据实际情况进行判断和决策。需要注意上诉改判的程序和要求，以及上诉改判结果的局限性。

劳动争议纠纷处理的基本程序是：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。也就是说，劳动仲裁程序在劳动争议解决中是必须经历的前置程序。只有当一方对仲裁结果不满时，才能进一步向人民法院提起诉讼。

然而，虽然所有劳动争议都必须经过仲裁，但并非所有的案件都必须走完全部的仲裁和诉讼程序。

如果存在以下情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的;

2、要求用人单位支付加倍赔偿金的;

3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的;

4、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的;

5、因企业自主进行改制引发的争议等。

法律依据：

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁可以申请强制执行。但申请需向仲裁委员会所在地的中级人员法院提出申请，仲裁委员会本身没有强制执行的权利。当一方不履行仲裁裁决时，另一方可以向人民法院申请执行，接受申请的人民法院应当执行，因此仲裁裁决具有强制执行力。所以对仲裁裁定，当事人或者仲裁委员会可以依照法律规定申请强制执行。需提交以下材料：

1.执行申请书;

2.生效法律文书原件;

3.执行申请人的身份证明。公民个人申请的，应当提交居民身份证复印件;

4.申请人不能亲自向法院申请执行，需要委托代理人代为申请执行的，应当出具授权委托书;

5.法律文书的生效证明。法院判决、调解、裁定的，由经办法官或书记员签字生效;

6.提供被执行人可供执行的财产清单。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第六十二条

当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。