产前假算在产假里面吗

现在是提倡男女平等的社会，所以现在女职工都是有产假的，而且在生产期间的工资待遇方面都是比较不错的。但是很多人都不是太清楚产前假算在产假里面吗?关于这个问题来为大家进行详细的解答。

一般情况下正常生育的女职工包含提前生产和超期生产，都是可以享受90天产假的，从预产期前15天开始一直到预产期后第75天结束，这段期间都属于产假。产假期间职工的工资报酬不变，享受不低于全部工资收入的标准，包括基本工资、奖金和津贴等。

考虑到有些职工的实际身体有所差异，因此法律规定了产前假。也就是所谓的女职工在怀孕一个月后，可以提前申请休假，经过单位批准之后就可以正式休假。在产假期间职工的待遇是产假工资的80%，由此可见，产前假是需要员工主动申请，并且经过批准才可以.但如果女职工没有申请或者单位因实际情况而没有准假，女员工就不能享受产前假，但是依然可以享受每天工作期间休息一小时的待遇，以此来保证女性怀孕期间的必然休息。

在怀孕4个月是不能休产前和产假的，只能修病假或事假，而工资也是按照病假和事假的标准来享受的。但是如果因工作量太重而导致身体出现不适的情况，可以要求工作单位适量的减轻工作量。根据相关的规定，对于怀孕期间的女职工不应使劳动的时间加长，而且对于一些容易引起早产或流产的工作，通过县级以上的医院证明不宜从事原工作的情况下，可以暂时调到适合的工作岗位或者减轻工作量，如果仍然不能够承担工作强度，可以申请病假或事假，但要得到用人单位的同意。

通过上面的信息能够很好的解答大家所提出“产前假算在假期里面吗?”这个问题，由此可见产前假已经算在职工的产假里，这点是需要大家清楚知道的。