位置:

产前假工资是按照什么标准发放

更新时间:2021-10-14 10:10:04 人浏览

为了能够维护女性的合法权益,我国的劳动法明确规定7个月以上的妊娠妇女,在条件允许的情况下可以享受产前假,那么在产前下这段期间工资是怎么算的?工资的标准又是什么呢?通过下面的相关资料,希望对大家能够有所帮助。

产前假工资是按照什么标准发放?

一、对符合计划生育规定的女员工,经过医生的诊断证明需要保胎,休养的假期工资可以按照病假的工资标准来发放。

二、女职工在产前假期间的工资,应按照本人实际工资的80%的比例来发放,这里的本人工资通常是指女职工在产前假和产假目前正常出勤实际所得的工资(不包含生产性津贴和奖金)。

 

产前假工资是按照什么标准发放(图1)

 

产前假相关的规定

在产前,女员工在相关的医疗单位进行产前检查的时间应算作劳动时间,在怀孕7个月以上,如果没有请产前假的情况下,应每天工作期间休息一个小时,而且不得安排夜班。

产前假工资的标准:

女员工在怀孕7月以上,如果工作许可并经过本人申请和单位批准,可以申请休两个半月的产前假,在产前假期间的工资应按照本人工资的80%来发放。经过医生开具相关证明,您需要保胎修养的情况,可以向公司申请保胎假,在此期间只能拿到病假工资。

以上就是对“产前假工资是按照什么标准发放”相关解释,通过以上的内容可以知道,在产前假期间,通常情况下是按照个人实际工资的80%的比例来进行发放,但需要注意的是在休产假时必须要满足工作许可以及本人申请和公司批准三个条件。