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产前假和产假的区别有哪些

2021-10-14 10:10

在当今这个男女平等的时代里,产假是很常见的,这段假期是专门为女性生育完宝宝之后而准备的。但是产前假却是很多女性都很陌生的一个词,那么产前假和产假的区别有哪些呢?下面来一起了解一下吧。

产前假和产假拥有一定的区别。根据相关规定,妊娠7个月以上,如果工作许可的话,经过本人申请,而且用人单位批准,那么可以申请提前休假,也就是产前假,一般产前假的假期为两个半月。在产前假期间,应当以出勤的情况来对待。对于没有请产前假的用人单位,也应每天安排一个小时的休息时间,同时不能安排夜班等情况,给予正常的上班待遇。这里需要指出的是,如果想要休产前假的话,需要满足工作许可、本人申请以及用人单位批准。

 

产前假和产假的区别有哪些

 

产假通常是指女职工在产前和产后的休假,一般在妊娠前半个月至妊娠后两个半月期间都称为产假,对于晚婚晚育者可前后延长至4个月。相关规定,女性员工在生育期不能够享受少于90天的产期,在休产假期间,用人单位不能降低其工资,辞退或以任何的形式来解除劳动合同。如果女员工享受生育保险待遇,应由社保统筹基金报销相关的医疗费用并发放生育津贴,如果没有参加生育保险的化应由用人单位来承担。

由此可见,产前假和产假的区别是比较大的,在分娩前应妊娠问题而请假的,其中15天为法定产假,而剩余的则为产前假。除了假期的长短不同以外,产前假与产假的工资待遇也是存在一定的区别的。