警察作为执法机构的代表，其行为举止直接关系到公众对执法机构的信任度。当警察出现违法行为时，往往会受到更为严格的处罚。那么，警察酒驾是否必须辞退呢?

酒驾是一种违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果警察酒驾被查实，那么他们同样会面临法律的制裁。

然而，对于警察酒驾是否必须辞退的问题，并没有一个固定的答案。这主要取决于各个国家和地区的法律规定以及警察机构的内部规定。警察酒驾可能会被视为严重违纪行为，导致被辞退。也可能会给予一定的处罚，如降职、停职等。

除了法律规定和内部规定外，公众对警察酒驾的态度也是一个重要的考虑因素。作为执法机构的代表，警察应该以身作则，遵守法律法规。如果警察出现酒驾等违法行为，将会对公众对执法机构的信任度产生负面影响。因此，一些警察机构可能会选择对酒驾的警察进行更为严格的处罚，以维护公众对执法机构的信任。

总之，警察酒驾是否必须辞退并没有一个固定的答案。这需要根据国家和地区的法律规定、警察机构的内部规定以及公众的态度来综合考虑。但无论如何，警察作为执法机构的代表，都应该以身作则，严格遵守法律法规。

法律依据：

《道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

一般来说，如果员工已经达到退休年龄，公司辞退该员工是没有补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇时，其劳动合同已经自动终止。因为劳动合同的终止是由达到法定退休年龄这一事实造成的，所以用人单位不需要支付任何形式的经济补偿或赔偿。

但要注意，如果劳动者虽然达到退休年龄，但因各种原因仍未享受基本养老保险待遇，则用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。

另外，如果劳动者达到退休年龄后仍留在用人单位工作，则该劳动者仍属于用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。如果此时用人单位未为劳动者办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作，那么劳动者仍属于用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。