劳动仲裁的流程是什么

劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：

1.提交申请书：当事人需向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。同时，附上相关证据材料，如劳动合同、身份证复印件等。如果是用人单位提出申诉，还需附上营业执照有效影印件。

2.申请受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，决定是否受理。如果决定受理，会通知当事人，并在决定受理之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

3.开庭审理：开庭前，仲裁庭会通知双方当事人开庭的日期、地点。开庭时，双方当事人将按照仲裁庭的指示，进行申诉与答辩、调查质证、辩论等环节。如果一方当事人无正当理由不到庭，可能会被按撤诉处理或进行缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上，会先尝试调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书;如果调解失败，仲裁庭会及时作出裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件，并作出裁决。当事人如对裁决结果有异议，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁的流程可能因地区和具体案件情况有所不同，因此在实际操作中，建议当事人详细咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以确保权益得到充分保障。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。