公司裁员，N+1的赔偿到底怎么算？

读者小陈工作六年的公司最近宣布业务调整，要裁一批人，HR 找他谈话说会给N+1补偿。小陈只听说过这个说法，但具体怎么算、自己该拿多少，完全没概念。他问：N+1到底是怎么算的？

一、先分清：经济补偿N和代通知金+1

所谓N+1，其实是两部分拼在一起：N是经济补偿金，+1是代通知金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

+1的代通知金，依据的是《劳动合同法》第四十条：用人单位在三种情形下（劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行），未提前三十日书面通知就解除合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、N按什么工资算，别被HR的算法糊弄

计算基数很关键。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有应得工资，不是只算底薪。

还有两个上限要留意：如果月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年；普通职工没有年限上限，干几年就是几个月的补偿。

小陈工作六年，N就是六个月工资，加上1就是七个月工资，按离职前十二个月平均工资算。

三、哪些裁员情形其实拿不到N+1

不是所有被裁都有N+1。如果是《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员（经营困难、转产等），法律只要求支付经济补偿N，没有+1，因为公司提前三十日向工会或全体职工说明了情况。如果是员工严重违纪被开除，属于第三十九条情形，连N都没有。

反过来，如果公司没按法定程序裁员，或者裁的是孕期、医疗期、工伤等受特殊保护的员工，那就是违法解除，可以主张赔偿金2N（经济补偿的两倍）。

小陈这种情况，先让HR把解除理由写清楚：是协商解除、经济性裁员还是别的？再对照法律规定算清楚N是多少，该不该有+1。算不明白的，劳动仲裁委员会会帮劳动者把关，别稀里糊涂签了字。