劳动经济补偿金和赔偿金能并用吗

劳动经济补偿金和赔偿金是两种不同的法律概念，不能同时使用。不能同时主张经济补偿和补偿，从两者的性质和适用性来看，赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位依法解除或者终止劳动合同的情况，不能同时适用。下面是对这两种补偿方式的解释：

1. 劳动经济补偿金：劳动经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照以下标准支付劳动经济补偿金：

- 工作满一年但不满十年的，支付一个月工资;

- 工作满十年的，支付一个月工资乘以十;

- 工作满二十年的，支付一个月工资乘以二十。

2. 赔偿金：赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害的情况下，依法向劳动者支付的一种赔偿。赔偿金的数额一般由法院根据具体情况进行判决。

因此，根据法律规定，劳动经济补偿金和赔偿金是两种不同的补偿方式，不能同时使用。如果用人单位违法解除劳动合同或者违反劳动合同法规定给劳动者造成损害，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”驾校应支付给董某二倍经济补偿金的赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。