试用期被辞退，公司要不要给补偿？

朋友小王上周跟我吐槽，说入职刚满两个月，还在试用期，突然被 HR 通知“不太合适，明天不用来了”。他一脸懵：试用期难道不是公司想辞就辞？有没有补偿？

一、试用期内，公司能随便开除人吗

很多人以为“试用期”是公司的“免责期”，想开除就开除，这是误解。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

也就是说，公司要辞退试用期员工，必须有法定理由，比如《劳动合同法》第三十九条列的：严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等。如果拿不出这些硬证据，单纯“觉得不合适”“岗位调整”都不构成合法辞退。

二、哪些情况辞退不用给钱，哪些要给

分两种情况。第一种，公司能证明你符合第三十九条的过错情形，比如旷工、造假简历，这种辞退合法，且没有经济补偿，这是法律允许的。

第二种，公司说不出法定理由，或者理由不成立，就属于违法解除劳动合同。这时你有两个选择：一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行，主张赔偿金。实践中多数人选后者。

三、被违法辞退，能拿多少赔偿

赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。小王只干了两个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

这里有个细节：试用期工资不满六个月，补偿基数按你实际月工资算，包含基本工资和固定补贴，不能只算底薪。

如果公司既不给理由又不给钱，别急着签字“自愿离职”。先保留录用通知、工资流水、聊天记录、辞退通知，去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这类案子举证在公司的部分（比如辞退理由）由公司承担，劳动者胜算不低。遇到拿不准的，别忍着，保留好证据，该仲裁就仲裁，法律站在有理的一方。