2026年被劳务派遣公司坑了怎么办？工资谁发、社保谁缴、被辞退找谁赔

你有没有遇到过这种情况：签合同的公司是一家劳务派遣公司，但每天上班的地方却是另一家企业。工资是派遣公司发的，活儿是用工单位派的，一出事两边就开始踢皮球。很多朋友被辞退、少发工资、没交社保时，根本不知道该找谁。今天咱们就把劳务派遣这点事说清楚，教你在2026年遇到坑怎么维权。

一、劳务派遣到底是怎么回事——谁是你真老板

先说清楚关系。劳务派遣里有三方：你（劳动者）、劳务派遣单位（也就是和你签劳动合同的公司，法律叫用人单位）、还有实际让你干活的企业（叫用工单位）。你的劳动合同是跟派遣单位签的，工资社保原则上也由派遣单位负责；用工单位只管派活儿和日常管理。打个比方，派遣单位是名义上的东家，用工单位是干活的地方。法律规定，派遣单位必须跟你签两年以上的固定期限劳动合同（《劳动合同法》第58条），不能一年一签了事。

二、工资、社保、加班费，到底该谁出

这是大家最关心的。根据《劳动合同法》第58条，你没活儿干的时候，派遣单位也得按当地最低工资标准给你发工资，不能让你白闲着。第62条规定，用工单位要给你提供劳动保护、支付加班费和绩效奖金。也就是说，底薪工资由派遣公司发，但你在用工单位加的班、拿的绩效，用工单位得掏钱。社保方面，由派遣单位依法缴纳。如果派遣公司不缴社保、用工单位不付加班费，两家要承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。说白了，你要钱的时候，两边都能找。

三、被坑了怎么维权——实操三步

第一步，保留证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天、派工单，全部留存，最好拍照备份。第二步，分清找谁。少发工资、没交社保，找派遣单位；用工单位无故把你退回、不付加班费，可以同时告用工单位。第三步，去劳动仲裁。现在申请仲裁不收费，准备上述证据和身份证复印件，去用工单位或派遣单位所在地的仲裁委立案。2026年3月，深圳一位外卖骑手被派遣公司拖欠两个月工资，他拿着派单记录和银行流水申请仲裁，最终派遣公司和实际用工平台连带赔了工资加经济补偿。遇到推诿，别自己生闷气，法律站你这边。

劳务派遣本身不违法，但两边踢皮球的套路不少。记住核心一条：合同跟谁签，谁就是第一责任人，但用工单位该出的钱跑不掉。把证据留好，该仲裁就仲裁，别让我是派遣工成了被欺负的理由。