经济补偿金是否会随着工资增长而调整?

经济补偿金是否会随着工资增长而调整，需要根据具体情况进行分析。

在某些情况下，经济补偿金与劳动者的工资水平有关。例如，在《劳动合同法》第四十七条中，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年支付一个月工资的标准来支付的。这里的工资标准通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为基准计算的。因此，如果劳动者的工资增长，经济补偿金也会相应地调整。

然而，经济补偿金是否会随着工资增长而调整也受到一些因素的影响。例如，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动者的工资高于社平工资的3倍时，经济补偿金的标准会受到限制，最高只能按照社平工资的3倍来计算。此外，经济补偿金的支付还受到法定情形和支付年限的限制。 综上所述，经济补偿金是否会随着工资增长而调整需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。在一些情况下，经济补偿金会随着工资增长而调整;但在其他情况下，可能不会或只会有一定的上限。因此，劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应当了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。