怎么劳动仲裁？劳动仲裁的注意事项

什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决争议的一种方式，是一种非诉讼的争议解决方式。在中国，劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责处理。

怎么劳动仲裁？

在进行劳动仲裁前，当事人应当先进行调解。如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请

当事人应当向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。

2. 受理申请

劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审核，并在5个工作日内决定是否受理申请。

3. 开庭审理

如果劳动仲裁委员会受理申请，会组织开庭审理。在开庭审理中，当事人可以自行辩护或委托代理人进行辩护。

4. 仲裁裁决

劳动仲裁委员会在开庭审理后，会根据事实和法律规定作出仲裁裁决。仲裁裁决一般在作出后15个工作日内送达当事人。

为什么要进行劳动仲裁？

劳动仲裁是一种快速、便捷、经济的解决劳动争议的方式。相比于法院诉讼，劳动仲裁程序简单，周期短，费用低。劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有强制执行力。

劳动仲裁的注意事项

1. 申请时限

劳动争议发生后，当事人应当在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，逾期则无法受理。

2. 证据的重要性

在劳动仲裁中，证据是最重要的。当事人应当充分收集证据，并在提交仲裁申请时一并提供。

3. 代理人的选择

当事人可以选择自行辩护或委托代理人进行辩护。如果选择委托代理人，应当选择有经验、专业的律师或仲裁员。

劳动仲裁是一种快速、便捷、经济的解决劳动争议的方式。当事人在进行劳动仲裁时，应当注意申请时限、证据的重要性和代理人的选择。劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有强制执行力，当事人应当遵守。

法律依据：

《劳动争议仲裁调解法》第二十八条

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动争议仲裁调解法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。