劳动者在试用期辞职时需要注意哪些事项

劳动者在试用期辞职时，需要注意以下事项：

1、提前通知用人单位：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在决定辞职时，应提前三日向用人单位提出书面或口头通知。

2、办理交接手续：在提出辞职后，劳动者应积极与用人单位协商并办理交接手续。这包括将工作的进展情况、未完成的任务和需要交接的事项等，向接替人员交代清楚，以确保工作的顺利进行。

3、遵守公司规定：在辞职过程中，劳动者应遵守公司的相关规定和制度。如果与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议等，应遵守相关约定，避免侵犯公司的权益。

4、了解自己的权利和义务：劳动者在辞职过程中，应了解自己的权利和义务。例如，如果与用人单位存在劳动争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等。

5、保存证据：在辞职过程中，劳动者应保存与辞职相关的证据和文件。这包括与用人单位的沟通记录、交接文件、工资单等，以备日后可能需要证明相关事实的情况。

总之，劳动者在试用期辞职时，应提前通知用人单位，并确保完成所有必要的交接手续。同时，应了解自己的权利和义务，遵守公司规定，保存证据，以保障自己的权益和维护良好的劳资关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。