试用期内因为不加班被辞退有赔偿吗

加班已经成为很多职场人的痛苦，不管他们愿不愿意，只要看到银行卡上的数字，加班自然会发生。但员工在加班的同时，又暗暗考虑：如果试用期内因为不加班被辞退有赔偿吗?

试用期内因为不加班被辞退有赔偿吗

公司以员工愿不加班为由辞退的属于一种违法辞退，员工可以要求赔偿。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或解雇、解雇)分为以下三种情况，可以比较哪种情况，应当支付经济补偿或者赔偿，不支付，可以在一年内申请劳动仲裁，维护其合法权益：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由或者经济补偿。劳动者没有规定的情形，可以认定用人单位的行为属于规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿，即每年支付2个月的工资，俗称2N;

2.用人单位根据规定情况与劳动者解除劳动关系，并按规定条件支付经济补偿金，也就是说，在每工作一年内，支付本人工资，N;如果未在1个月前通知劳动者，则应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

3.如果劳动者有规定的情形，雇主提出解除劳动关系的，不必支付任何经济赔偿，也不必事先通知;但是，这要求雇主提供证据，并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

必须加班的特殊情况

(一)自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资金，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复;

(三)设备维修保养必须在法定节日或公休假期间进行;

(四)完成国防应急任务，或完成上级安排的其他国家计划以外的应急生产任务，以及商业、供销企业和商业、供销企业在旺季收购、运输、加工农副产品的紧急工作。

上述内容是对试用期内因为不加班被辞退有赔偿吗的介绍，如果员工在法律规定的范围内拒绝加班，那么此时单位就不能辞退拒绝加班的员工，否则单位的行为就是违法的，这一点也可以依法追究单位的法律责任。