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试用期不加班被公司辞退怎么处理

2021-10-13 14:55

相信很多人在职场中遇到过这样的状况,有人进公司时,三个月的试用期刚过,以为可以转正,可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适,往往员工会很无奈,只有接受妥协,那如果试用期不加班被公司辞退怎么处理?

试用期不加班被公司辞退怎么处理

1.不要签署辞职同意书。

有很多公司想解雇员工,会找到一些理由让员工主动离开,但员工必须清楚,说服和主动的区别,如果公司被说服,有义务赔偿员工违约金,违约金一般是1-3个月的工资,如果主动离开,公司没有义务赔偿,所以我们签署辞职同意,必须清楚地理解。

2.去劳动局仲裁

任何一家公司,在解雇一名雇员时,一定要提前一个月前发出一份正式的书面通知,并提出合理的理由,如果一家公司没有提前一个月通知雇员,而且没有理由辞退,这种情况可以使用劳动仲裁的方式,对公司进行投诉,如果大家在工作中,也是遇到了这种不公平待遇,不要着急,也不要害怕,用劳动仲裁的方式去投诉公司,如果大家在工作中,也是遇到了这种不公平的待遇,不要着急,也不要害怕,用法律保护自己权益。

3.但要把握好时机。

在大多数公司招聘新人时,会设定三个月到六个月的试用期,在试用期,工资有很大的折扣,一些公司为了节省成本,会利用试用期的漏洞,不断招聘新人,试用期结束,会有各种原因,不要让这些人成为常客,然后辞退员工,如果我们能掌握公司的非法把柄,我们可以成功地保护自己的权利。

试用期不加班被公司辞退怎么处理

《劳动法》第87条规定,用人单位如违反本条例规定,解除或终止劳动合同,应按第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第47条规定:按劳动者在本单位工作的年数向其支付经济补偿金,并按月支付工资的标准。超过六个月未满一年者,按一年计,未满六个月者,给予职工半个月工资补偿金。

如果劳动者每月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度三倍月平均工资的三倍,按其月平均工资三倍的数额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

尤其要注意,用人单位违反劳动合同法的规定,解除或者终止劳动合同,按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的,不予经济补偿。其计算年数从雇用之日起计算。