试用期不加班被公司辞退怎么处理

相信很多人在职场中遇到过这样的状况，有人进公司时，三个月的试用期刚过，以为可以转正，可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，那如果试用期不加班被公司辞退怎么处理?

试用期不加班被公司辞退怎么处理

1.不要签署辞职同意书。

有很多公司想解雇员工，会找到一些理由让员工主动离开，但员工必须清楚，说服和主动的区别，如果公司被说服，有义务赔偿员工违约金，违约金一般是1-3个月的工资，如果主动离开，公司没有义务赔偿，所以我们签署辞职同意，必须清楚地理解。

2.去劳动局仲裁

任何一家公司，在解雇一名雇员时，一定要提前一个月前发出一份正式的书面通知，并提出合理的理由，如果一家公司没有提前一个月通知雇员，而且没有理由辞退，这种情况可以使用劳动仲裁的方式，对公司进行投诉，如果大家在工作中，也是遇到了这种不公平待遇，不要着急，也不要害怕，用劳动仲裁的方式去投诉公司，如果大家在工作中，也是遇到了这种不公平的待遇，不要着急，也不要害怕，用法律保护自己权益。

3.但要把握好时机。

在大多数公司招聘新人时，会设定三个月到六个月的试用期，在试用期，工资有很大的折扣，一些公司为了节省成本，会利用试用期的漏洞，不断招聘新人，试用期结束，会有各种原因，不要让这些人成为常客，然后辞退员工，如果我们能掌握公司的非法把柄，我们可以成功地保护自己的权利。

《劳动法》第87条规定，用人单位如违反本条例规定，解除或终止劳动合同，应按第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第47条规定：按劳动者在本单位工作的年数向其支付经济补偿金，并按月支付工资的标准。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。

如果劳动者每月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度三倍月平均工资的三倍，按其月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

尤其要注意，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不予经济补偿。其计算年数从雇用之日起计算。