劳动者在试用期辞职扣工资合法吗

员工在试用期内，若发现其不能胜任工作，可提出辞职申请，但也有用人单位以试用期离职为理由，拒绝发放试用期职工工资，面对此种情况。劳动者在试用期辞职扣工资合法吗?

劳动者在试用期辞职扣工资合法吗

试用期内主动离职公司扣员工工资是不合法的，此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。试用期内，员工辞职时，雇主应按其实际工作天数换算工资。

企业和个人约定不缴纳社保是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并在劳动合同中约定有关条款。同时第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。本案中，单位，单位和张同意不参加社会保险，这显然违反了法律的强制性规定，因此该协议无效，以下法律后果:

1.存在明显违反雇主法律的情况，劳动者有权根据该请求解除劳动关系;

2.单位应依法为刘某补缴社会保险费，并依法参加社会保险。缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是雇主与劳动者共同的一项社会义务。

员工即便在试用期离职，也应按实际工作日计算工资，如未支付试用期工资，则按单位实际工作天数计算工资。此时劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。