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劳动者在试用期辞职扣工资合法吗

2021-10-22 17:06

员工在试用期内,若发现其不能胜任工作,可提出辞职申请,但也有用人单位以试用期离职为理由,拒绝发放试用期职工工资,面对此种情况。劳动者在试用期辞职扣工资合法吗?

劳动者在试用期辞职扣工资合法吗

试用期内主动离职公司扣员工工资是不合法的,此时可以向法院起诉,对于在试用期的职员,由于并没有与单位建立正式的劳动合同,故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己,此时就是可以提出离职的请求的,并且单位在其离职时不得扣除其薪资。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。试用期内,员工辞职时,雇主应按其实际工作天数换算工资。

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企业和个人约定不缴纳社保是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费,并在劳动合同中约定有关条款。同时第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。本案中,单位,单位和张同意不参加社会保险,这显然违反了法律的强制性规定,因此该协议无效,以下法律后果:

1.存在明显违反雇主法律的情况,劳动者有权根据该请求解除劳动关系;

2.单位应依法为刘某补缴社会保险费,并依法参加社会保险。缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定,这既是保护劳动者权益的需要,也是雇主与劳动者共同的一项社会义务。

员工即便在试用期离职,也应按实际工作日计算工资,如未支付试用期工资,则按单位实际工作天数计算工资。此时劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。