试用期没签合同主动辞职有工资吗

目前，用人单位和劳动者在正式就业前会达成一致，约定试用期。但试用期虽然是法律规定的，但可以约定可以不约定，很多用人单位在试用期内损害了劳动者的合法利益，所以要特别注意试用期、试用期工资、试用期辞职等事项。那么，试用期没签合同主动辞职有工资吗?

试用期没签合同主动辞职有工资吗

试用辞职当然是有工资的，只要提前向单位申请过，那么单位就没有理由不给工资。要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的。

也就是说，在试用期内辞职，除非劳动者在任职期间给公司造成财产损失，否则公司原则上不能扣除劳动者工资。一般情况下，试用期的辞职应提前三天通知公司的人事部门，并在离职当天将工资支付完毕;或在公司常规工资的当天再发放给员工。

在试用期辞职流程是什么?

1.提前三天申请辞职，一般需要一周左右。我必须先写好辞职申请，提交给我所在的部门，然后提交给我所在的部门(有时候可以直接把申请提交给人力资源部门)。人力资源部门核实情况后，提交公司办公会议审批。

《劳动合同法》规定:劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

2.正规单位办理离职手续，需要自己的申请、人力资源部门的意见、公司办公会议的意见、公司文件的正式辞职。

原单位离任前需完成工作移交、相关费用的结算等手续，按照特定公司的制度办理。

另外还需要注意的是关于违约金的问题。先要不要违约金，如果有要算出数额，怎么计算。

以上是员工在试用期主动辞职是否有工资的介绍。根据规定，员工在试用期内主动辞职，需要提前三天书面通知用人单位。否则，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但是，在试用期内，无论上班时间有多长时间，在双方解除劳动合同时，雇主应根据实际情况支付其工资报酬。