试用期不交社保要怎么处理

在现代社会，社保已经成为职工权益的重要组成部分。然而，有些用人单位在试用期期间并不为员工缴纳社保，这给职工带来了很大的困扰。那么，面对这种情况，职工应该如何处理呢?

首先，我们需要了解试用期不交社保的危害。试用期是用人单位和职工相互了解、协商选择的过程，但是在这个期间，职工同样应该享有社保带来的保障。如果用人单位不为职工缴纳社保，职工在出现意外、疾病等情况下将无法获得相应的保障，增加了生活风险。

其次，我们来看看如何应对试用期不交社保的情况。面对这种情况，职工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。职工可以与用人单位协商，要求用人单位在试用期期间为自己缴纳社保。如果用人单位拒绝，职工可以进一步采取措施。

2. 了解相关法律法规。职工可以了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。通过了解相关法律法规，职工可以更好地维护自己的权益。

3. 向相关部门投诉。如果用人单位仍然拒绝为职工缴纳社保，职工可以向当地劳动监察部门、社保部门等相关部门投诉。这些部门将会对用人单位进行调查，并要求用人单位为职工缴纳社保。

最后，我们需要强调的是，职工在维护自己的权益时，应该理性、合法地采取措施，避免采取过激的行为。同时，我们也希望用人单位能够遵守相关法律法规，尊重职工的权益，为职工提供更好的保障。

总之，试用期不交社保是一个严重的问题，需要得到重视和解决。职工应该了解自己的权益和义务，采取合适的措施维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，尊重职工的权益，为职工提供更好的保障。只有这样，才能建立一个更加公正、公平的社会环境。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。