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试用期因为不加班被辞退有补偿吗

更新时间:2021-10-13 16:17:13 人浏览

虽然很多公司都说不鼓励加班,但现实情况经常是:加班使我(老板)快乐,无偿加班更快乐。大多数情况下员工都是“自愿”加班的,但如果是公司规定要求加班时,员工拒绝就直接按头旷工。那如果试用期因为不加班被辞退有补偿吗?

试用期因为不加班被辞退有补偿吗

公司以不能加班为由解除试用期员工合同非法解除。劳动者同意的,签订协议解除劳动合同,并按照协议向劳动者支付赔偿。如果劳动者不同意协商解除,而用公司又因自身原因不能履行原劳动合同,应提前30天通知,无通知者,应支付一个月工资作为代通知金,当然还需根据工作年限支付经济补偿金

试用期因为不加班被辞退有补偿吗(图1)

试用期被辞退补偿标准

试用期内,劳动者因用工方原因解除劳动合同,用人单位需支付半个月工资作为经济补偿(试用期不超过6个月),试用期不超过6个月,并提前1个月通知劳动者本人。但是,鉴于试用期的特殊性,试用期过了就要转正,所以劳动合同的解除一般是按月交通知金。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付半个月工资。

《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

未过试用期被辞退有补偿金吗?

如果在试用期内发现不符合聘用条件,雇主可以辞退,不给予经济赔偿。

试用期间,如果雇员有四种情况之一是根据《劳动法》第25条,雇主可以解除劳动合同,而不必支付经济补偿。如果你不符合录用条件,你将被解雇。如果你不符合录用条件,则由公司承担举证责任:不符合聘用条件:

(1)公司有证据表明,公司已清楚地通知了您雇用的条件;

(2)公司根据录用条件对你进行考核,考核结果是你不符合录用条件;

(3)通知您考核结果,并通知您解除劳动合同。根据您所述,本公司被无理解雇,并且需要向您支付解除劳动合同的经济补偿,因为您的工作时间不足一年,可以按照一年的标准给予您经济补偿。

以上是对试用期因为不加班被辞退有补偿吗的介绍。用人单位和劳动者在享有法定权利的同时,应当履行法定义务,否则应当承担相应的法律责任。