试用期提辞职需要付公司违约金吗

试用期是每个人进入工作场所的第一步职场新人提供了适应新环境的机会，也给了双方再次选择留下的机会。有些人因为很多原因选择在试用期离职。试用期提辞职需要付公司违约金吗?

试用期提辞职需要付公司违约金吗

试用期内正常流程辞职一般是不用交违约金的，试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在此期间，劳动者和用人单位可以相互了解，从而决定是否选择对方。其次，在试用期内，劳动者出解除劳动合同，不需要任何条件。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

我国许多省市对违约金的设置有很大的限制。例如，上海、江苏等地都规定，只有少数情况，如投资培训、商业秘密等，才能设立违约金。所以，有时候即使合同有约定违约金，也未必有效。因此，劳动局的接待同志一般回答支付违约金是不合适的。

试用离职公司会不会给员工发工资?

试用期内，员工自离有工资。

如果劳动者在试用期三天内自动离职，用人单位应支付工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

雇主有证据表明，因员工离职而遭受某种损失的，雇主可要求雇员赔偿。

(一)如果是为用人单位工作，有两种方式要求支付工资:

1.劳动者可向当地人力资源社会保障局劳动监察部门投诉，方法简便。不利因素：各地的执法力度可能有限;

2.可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如因拖欠工资而解除劳动关系，也可申请经济补偿。优点:除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资等。，一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼，手续一点，需要专业指导。

(二)如果是给个人工作，不算劳资关系，可以直接到法庭起诉，请求支付劳动报酬。

以上是对试用期提辞职需要付公司违约金吗的解答，劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但是，如果双方商定了技术培训或不竞争条款，则按照实际情况，将要求劳动者支付一定的违约金。