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试用期加班工资怎么算

2021-09-28 17:21

 

在员工和用人单位建立劳动关系之后,通常会有试用期。试用期内,劳动者应接受公司的安排,按要求劳动。如果单位安排合理的加班,便要服从安排。并且,单位安排加班之后,要支付相应的加班费。不过,试用期间加班,怎么计算加班费?可以先确定一般加班费的标准。按规定,一般

加班费按照下面标准进行计算:

1、工作日加班,单位应支付不低于工资150%的工作作为报酬;

2.休息日加班,单位应支付不低于工资200%的工资作为报酬;

3、年假加班:必须经职工本人同意,如加班应按职工工资收入的300%支付年假工资报酬。

尽管目前没有明确规定试用期间的加班费,但根据劳动法精神,试用期间安排加班的仍需支付加班费。但由于没有明确的计算标准,在实践中,一般按照上述加班费标准计算。

此外,根据规定,劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资的80%,也不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此,在计算试用期加班工资时,必须确定不低于标准。

最后,在一些非正式单位,试用期安排劳动者加班,加班后拒绝支付加班费,严重损害劳动者的合法权益。如果与单位协商后不支付加班费,建议劳动者及时向劳动部门举报或投诉。如果加班费较多,必要时可以申请劳动仲裁。

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