竞业限制协议可以不签吗，有什么影响？

一些单位的工作岗位存在着核心机密，所以它们会要求劳动者在上岗之前签订竞业协议，竞业协议里面的内容大多是保守秘密，不然会受到天价罚款等等，劳动者觉得很受限。那么，竞业协议可以不签吗?听听小编的说法。

竞业协议可以不签吗？

最好签，不签可能会丢了工作。

竞业禁止协议约定的赔偿金额可参照相关司法建议。

如因雇主原因未能在三个月内支付经济补偿金，劳动者可请求人民法院解除该竞业限制，给予三个月的经济补偿；劳动者违反竞业限制条件，在支付给雇主的违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行其竞业限制义务。

实际上，企业很难追踪竞业禁止协议的实施。竞业禁止协议的实际执行情况不好，建议不要太纠结。

关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司通过手段强迫员工离职，员工也可以通过手段对公司造成不良影响，属于双输的局面。

劳动者在签订竞业限制合同时应注意明确补偿金的支付时间和支付标准

由于竞业限制合同限制了公民的劳动权，企业必须按照公平原则给予员工相应的经济补偿。根据我国《劳动合同法》，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法约定了

赔偿金的支付时间，但对赔偿金额没有具体规定，由双方约定。

以上就是竞业限制协议的相关内容，如果你还有其他法律问题欢迎咨询法临网在线律师。