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劳动合同中有竞业限制协议能拒签吗

2021-10-19 10:18

竞业禁止是在指劳动关系存续期间,限制并禁止员工同时在业务竞争单位兼职工作或者是在限制并且禁止员工之后,从事与本单位竞争的业务,由本单位向员工支付一定的经济赔偿费用,那么竞业限制协议能拒签吗,接下来的相关知识整理,希望可以帮助大家。

 

竞业限制协议能拒签吗

 

是可以拒签竞业限制协议,竞业限制协议就是在劳动合同签订的时候或者是劳动合同中存续期间签订的,离职前补贴的也是法律允许的,竞业限制协议仅限于与用人的单位的高管人员或者是技术人员以及有保密义务的人员可以签订,如果不在这些人的范围之内是可以拒签的。

如果没有接触公司的一些商业秘密或者是技术秘密,也不属于是公司的高管人员,那在没有签订竞业限制协议的义务,法律上并没有要求员工必须要签订,而是需要企业与员工协商进行签订。企业也无法强求要求员工签订,因此按规定员工是可以拒绝签订的。

一个是根据法律规定的,即使没有约定,指定的人员也是不能够越线的,在相关规定当中董事和经理是不能够自己营业或者从事损害公司利益的活动,如果从事上边的营业或者活动的人所得的收入归公司所有。

根据以上对经验限制协议能拒签吗?做出了一些相关的总结,其实用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,保守用人单位的商业秘密与知识产权的相关保密事项,对有保密义务的劳动者,聘人的单位可以在劳动合同或者是保密协议中,与劳动者约定的竞业条款,并且在解除或者是终止相关劳动之后,按月应该给予劳动者相应的一些补偿。