工伤赔偿怎么劳动仲裁

工伤赔偿是指在劳动者在工作中因工作原因受到伤害或者患病，造成劳动能力丧失或者减少，需要由用人单位支付的一定的经济补偿和医疗费用。劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动关系争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或者裁决的一种解决劳动争议的方式。

工伤赔偿怎么劳动仲裁

1. 提起仲裁申请

劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起工伤赔偿的仲裁申请。申请时需要提交相关证据，包括工伤发生的时间、地点、原因，以及与工伤相关的医疗证明、工资单等。

2. 仲裁调解

劳动争议仲裁委员会会对申请进行受理，并组织调解。在调解过程中，劳动者和用人单位可以协商达成一致意见，如果双方可以达成和解协议，仲裁委员会会将协议内容制作成书面仲裁文书，并具有法律效力。

3. 仲裁裁决

如果调解失败，劳动争议仲裁委员会将进行裁决。裁决结果一般在劳动者提出仲裁申请后60日内作出。裁决书一经送达即发生法律效力。

4. 申请司法复议

如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院申请司法复议。

需要注意的问题

1. 提供充分的证据

在劳动仲裁中，充分的证据对于维护自己的权益非常重要。劳动者在提起工伤赔偿仲裁申请时，需要提供充分的证据来证明工伤的发生和与工作有关。

2. 保留相关证据

劳动者在工伤发生后要及时保留相关证据，包括医疗记录、工资单、工作记录等。这些证据将在劳动仲裁中起到重要的作用。

3. 寻求法律援助

如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉，可以寻求法律援助，咨询专业的律师或法律顾问，以获得更多的法律帮助和建议。

劳动者在提起工伤赔偿仲裁申请时，需要充分了解劳动仲裁的程序和相关法律规定，提供充分的证据，并在需要时寻求法律援助。劳动争议仲裁委员会将依法对工伤赔偿争议进行调解或者裁决，劳动者需要积极参与整个仲裁程序，维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。