在处理工伤赔偿案件时，聘请律师的费用会受到多种因素的影响，包括案件本身的复杂性、律师的经验和声望、地域差异以及律师所提供的服务范围。

1、按案件收费：对于不涉及财产纠纷的工伤案件，律师可能会收取一个固定费用，这个费用的区间通常在2000元到30000元之间，具体数额取决于案件的具体情况和律师的资质。

2、按时间收费：有些律师会根据他们为案件投入的时间来收费，这种收费方式下，律师的小时费用会根据其经验和知名度而有所不同。

3、按赔偿金额收费：当工伤赔偿案件涉及财产时，律师费可能会与赔偿金额挂钩，按照一定比例收取。一些律师事务所可能会设定最低收费门槛，比如5000元起。

4、风险代理收费：虽然某些情况下律师可能提议风险代理收费模式，但根据相关法律规定，工伤案件不允许采用这种收费方式，即律师费用不能与获得的赔偿金额直接挂钩。

5、其他可能的费用：除了上述的律师费用外，还可能有一些额外的费用，如诉讼费、仲裁费、鉴定费等，这些通常需要客户另外支付。

在聘请律师之前，建议与律师或律师事务所进行充分沟通，明确收费标准和服务内容，并签订详细的委托合同。此外，可以参考本地律师协会提供的收费标准或咨询多家律师事务所，以做出明智的选择。

法律依据：

《律师服务收费管理办法》

第九条 实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

(一)耗费的工作时间;

(二)法律事务的难易程度;

(三)委托人的承受能力;

(四)律师可能承担的风险和责任;

(五)律师的社会信誉和工作水平等。

工伤赔偿的流程通常包括以下几个步骤：

1.工伤报告：发生工伤事故后，员工应当第一时间就医，并及时通知用人单位。用人单位也应在事故发生后24小时内报社会保险经办机构备案。如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，那么还需要自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2.工伤认定：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。如果认定为工伤，将出具《工伤认定证明书》。员工或其直系亲属、工会组织也可以在事故发生之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：如果员工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关证明材料。如果对该鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

4.计算工伤待遇：根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策，计算员工应享受的工伤待遇。这些待遇可能包括医疗费、护理费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5.落实工伤待遇：用人单位应当按照计算的工伤待遇向员工支付相关费用。如果用人单位参加了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金承担。如果用人单位未参加工伤保险，那么全部费用将由用人单位承担。

6.申诉与维权：如果员工对工伤认定结果或工伤待遇有异议，可以向社会保险经办机构提出申诉，或者向人社部门仲裁、诉讼维权。

请注意，具体的工伤赔偿流程可能因地区而异，建议咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的信息。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当在工作中发生轻微工伤时，很多员工可能会犹豫是否要报告工伤。一方面，伤势可能并不严重，只是轻微的擦伤、扭伤或其他小伤害;另一方面，报告工伤可能会带来一系列的程序和手续，让员工觉得麻烦。然而，从法律和个人权益的角度来看，即使是轻微的工伤，也有必要及时报告。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门申报工伤。这是员工的法定义务，也是保障自己合法权益的重要步骤。

即使是轻微的工伤，也可能带来潜在的健康风险。有些伤害在短时间内可能并不明显，但随着时间的推移，可能会引发一些慢性的健康问题。通过报告工伤，员工可以获得及时的医疗救治和工伤认定，确保自己的健康和安全。

工伤认定后，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、康复费用等。这些待遇可以帮助员工减轻经济负担，保障其基本生活需求。

员工需要配合用人单位和社会保险行政部门进行调查和认定，提供相关的证明材料。但相比于可能带来的潜在风险和损失，这些付出是值得的。

综上所述，即使是轻微的工伤，也有必要及时报告。这不仅是履行法定义务，也是保障自己健康和安全的重要举措。同时，通过报告工伤，员工还能享受到相应的工伤保险待遇，维护自己的合法权益。因此，建议员工在工作中发生工伤后，无论伤势轻重，都应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行调查和认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在受到工伤后继续在单位工作，单位应该给予相应的补偿。具体的补偿方式包括：

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额根据劳动者的伤残等级确定，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

在劳动合同解除或者终止后，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了上述补偿方式外，劳动者在工伤期间还可以获得医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。如果需要进一步的法律咨询，可以向当地劳动保障部门或律师寻求帮助。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工作中受伤后，劳动者通常会面临工伤赔偿的问题。然而，有时在寻求赔偿的过程中，劳动者可能会遇到一些困难，例如不知道何时应该起诉对方。那么，工伤赔偿需多久起诉对方呢?

首先，我们需要了解工伤赔偿的诉讼时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就是说，如果劳动者在工作中受伤，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁申请。

那么，如何确定何时知道或者应当知道权利被侵害呢?一般来说，劳动者在受伤后应当及时向用人单位申报工伤，并按照相关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在这个过程中，如果劳动者发现自己的权益受到侵害，例如用人单位未按照规定为自己缴纳工伤保险费用或者未支付相应的工伤赔偿金，就可以提起劳动仲裁申请。

但是需要注意的是，如果劳动者在受伤后未及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，或者未及时向用人单位申报工伤，可能会影响诉讼时效的计算。因此，劳动者在工作中受伤后，应当及时采取措施保护自己的权益，并在规定的时间内提起劳动仲裁申请。

另外，劳动者在提起劳动仲裁申请前，还需要了解相关的法律规定和程序。例如，劳动者需要提供证据证明自己是在工作中受伤，并且需要证明自己的伤情符合工伤认定标准。同时，劳动者还需要了解劳动仲裁委员会的受理程序和开庭程序，以便更好地维护自己的权益。

总之，工伤赔偿的诉讼时效规定是劳动者应当关注的重要问题之一。如果劳动者在受伤后未及时采取措施保护自己的权益，或者未在规定的时间内提起劳动仲裁申请，可能会影响自己的维权效果。因此，劳动者应当及时了解相关法律规定和程序，并在规定的时间内提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

如果上班时手被砸到了，应该先进行工伤认定，确定为工伤后可以获得工伤赔偿。具体的赔偿项目包括：

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，包括住院期间的医疗费、手术费、药品费等。

2. 伙食补助费：按照当地标准，根据住院天数计算。

3. 交通费和食宿费：因工伤而需要到统筹地区以外就医所产生的费用，包括交通费和食宿费。

4. 康复治疗费：需要进行康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，需要配备辅助器具所产生的费用，由工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 护理费：因伤致残生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人受伤前十二个月平均月缴费工资的一定倍数计算。

9. 伤残津贴：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，从伤残津贴实际缴费的次月起开始计发，按月随本人工资支付。

10. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

11. 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

注意事项

除了以上赔偿项目外，还要注意以下几点：

1. 及时就医并告知雇主：上班时手被砸到后，应该及时就医并告知雇主。如果需要请假或者休息一段时间，应该向雇主申请并说明情况。

2. 保留相关证据：受伤后应该保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言、照片等。这些证据将有助于证明自己的伤情和治疗情况。

3. 申请工伤认定：受伤后应该尽快向当地社保部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，获得相应的赔偿。

4. 与雇主协商解决：如果受伤后与雇主无法就赔偿问题达成一致意见，可以与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。

总之，上班时手被砸到，应及时治疗，受伤后可以通过申请工伤认定和相关赔偿来维护自己的权益。