如何向劳动仲裁部门申请仲裁

向劳动仲裁部门申请仲裁的具体步骤如下：

1、提交仲裁申请书：申请书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求及事实和理由，证据及证据来源。此外，还需要提交所有证据材料的原件和复印件。

2、提交证据：根据不同的情况，需要提交不同的证据材料。例如，如果想要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，可以提交劳动合同、工资单、社保缴费证明等证据;如果想要证明用人单位存在违法行为，可以提交相关的法律、法规、规章等证据。证据应当真实、合法、充分，能够支持自己的主张。

3、等待受理：提交申请后，劳动仲裁部门会对申请进行审查，并在一定时间内作出是否受理的决定。如果受理，会向当事人发出受理通知书和开庭通知书;如果不受理，会向当事人发出不予受理通知书。

4、庭审：在庭审前，当事人需要准备好相关证据材料和答辩状。庭审中，当事人可以陈述事实、举证质证、辩论等，争取自己的合法权益。

5、等待裁决：庭审结束后，劳动仲裁部门会对案件进行评议和裁决。当事人需要等待裁决结果，并根据结果采取相应的措施。

6、执行：如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。如果当事人对裁决结果没有异议，就需要按照裁决结果履行相应的义务。

需要注意的是，在向劳动仲裁部门申请仲裁前，应该先了解相关的法律法规和政策，确定自己的诉求是否符合法律规定。同时，应该尽可能收集和保留好相关证据材料，以便在申请仲裁时能够提供有力的证据支持自己的主张。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。