公司以绩效不达标扣工资、辞退，合法吗？2026年绩效考核与工资扣罚法律边界全解析

前几天有个做销售的朋友跟我吐槽：季度考核垫底，公司直接把他的绩效工资全扣了，还说“再垫底一次就按末位淘汰办你”。他问我，公司这么干合法吗？说实话，这类问题我几乎每个月都能碰上。绩效不达标扣工资、辞退，看着是公司“按规矩办事”，但很多公司的“规矩”本身就踩了法律红线。今天就把绩效考核里那些扣钱、开人的门道讲清楚。

一、绩效不达标，公司能直接扣工资吗？

先分清楚工资构成。如果合同里写明了基本工资加绩效工资，那绩效工资确实可以浮动，考核不达标少发或部分不发，有一定空间。但基本工资是劳动合同约定的固定报酬，受《劳动法》第五十条保护，该条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。公司拿绩效说事把基本工资也扣了，或者扣完比当地最低工资还低，那就是违法克扣。

再一个关键点：绩效考核方案本身得合法。最高人民法院的相关裁判规则和各地劳动仲裁口径都要求，考核制度要经过民主程序制定并公示告知员工，考核标准要具体、客观、可量化。公司随便定个“业绩不好”就把工资扣光，又没有证据证明员工确实没完成任务，仲裁和法院基本不会支持。

二、绩效垫底，公司能按“末位淘汰”辞退吗？

这个更不能随便来。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，而且要依法支付经济补偿。注意，“绩效排名末位”不等于“不能胜任工作”。排名里总有人垫底，但垫底不代表他干不了这个活，这是两码事。

今年3月，北京朝阳法院判过一个案子：某电商公司以员工连续两个季度考核末位为由直接解除合同，一分钱补偿没给。法院认定公司没有对员工进行培训或调岗，直接辞退属于违法解除，判公司支付违法解除赔偿金两倍经济补偿。这个案例很典型，末位淘汰从来不是合法的解雇理由。

三、被扣工资或被辞退，怎么维权拿回钱？

维权路径其实不复杂。第一，先固定证据：劳动合同、工资条、绩效考核表、公司发的考核制度、辞退通知或聊天记录，全部截图保存。第二，被扣工资的，去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求补发工资，仲裁时效是一年，从知道权利被侵害之日起算。第三，被违法辞退的，可以申请仲裁要求恢复劳动关系，或者不恢复而主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍，也就是常说的“2N”。

最后提醒一句：公司扣绩效工资、辞退员工，讲究的是“证据”和“程序”两条腿。考核制度没公示、考核结果没告知、辞退没走法定程序，任何一个环节有硬伤，你就有底气依法要回属于自己的钱。