辞快工按劳动法应扣多少钱

辞快工扣工资标准最多扣20%。但是劳动法没有明确规定辞快工的说法，一般是公司自己制定的。法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

具体来说，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定来赔偿经济损失。当然，也可以直接从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

因此，如果劳动者因为个人原因需要辞职，应该提前通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。如果劳动者没有提前通知或者没有按照规定程序办理离职手续，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿的金额不应该超过劳动者的当月工资的20%。

需要注意的是，这些规定仅适用于用人单位与劳动者之间的工资支付和经济赔偿问题，不适用于其他法律关系。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。