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公司强迫员工加班不加班被开除怎么办

2021-09-29 18:11

公司强制要求加班,如果不加班就开除,面对这种情况如果你是该员工你会怎么办?

首先,我们讨论加班是自愿的还是强制的,如果加班是自愿的那么加或不加是自己的自由,如果因为不加班被开除就是非法的;如果加班是强制的,劳动者应当加班而拒绝加班,违反法律或规章制度,那么拒绝加班是被开除的正当理由。解读劳动法的相关规定,可以知道通常情况下加班是

自愿地,但是特殊情况下加班是强制的。

根据劳动法规定,劳动者有选择是否加班的权利,用人单位因生产经营需要员工加班的,应当与工会和劳动者协商。

加班加点在以下几种情况下是强制性的,并且不经劳动者同意:(一)发生自然灾害、事故或其他原因,威胁到劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施的故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

但需要注意地是即使劳动者自愿加班,加班时间也是有限制的。一般情况下,根据劳工法第41条,每日加班加点不能超过一小时。如果特殊情况,在保证劳动者身体健康的情况下,每天加班不能超过三小时,每月不能超过三十六小时。

综上,公司强制要求员工加班的行为是违法行为,用人单位要求员工加班需要与员工协商一直并在法定的延长工作时长内加班,否则员工可以主张解除劳动合同并要求给予经济补偿金。如果你还有其他法律问题欢迎咨询法临网在线律师。