加班费计算标准，哪些加班必须支付三倍工资？

加班费是打工人最关心的话题之一，但真到算钱的时候，很多人就懵了：平时加班、周末加班、节假日加班，到底该按什么标准算？公司拿调休打发你合不合法？2026年各地劳动仲裁里，加班费争议常年排在前三名。今天咱们把这事说透，让你手里这份工资单不再被算糊涂账。

一、加班费的计算基数怎么定？先别急着套公式

很多人以为加班费就是工资直接乘倍数，其实第一步要搞清楚基数。按《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算基数原则上是你正常工作时间的工资，一般以劳动合同里约定的工资为准。如果合同里工资写得不清楚，那就按你上个月实际到手工资剔除加班费、奖金之后的数额来算。

举个例子，2026年3月，杭州的小刘在一家电商公司做运营，月薪8000元，合同里没写加班费基数。公司按当地最低工资2360元给他算加班费，小刘不服，申请劳动仲裁。仲裁委最后认定，基数应按劳动合同约定的8000元计算，公司当场补齐了差额。说白了，公司想拿最低工资当基数来压价，法律上站不住脚。

二、哪些加班必须给三倍工资？法定节假日不能拿调休抵

《劳动法》第四十四条写得明明白白：延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。翻译成大白话就是：平时加班1.5倍，周末加班2倍（可以调休抵），法定节假日加班3倍，而且法定节假日这3倍是硬性的，拿调休来顶替是违法的。

2026年5月，深圳一家餐饮连锁店在五一劳动节安排服务员老张加班，事后只给补休不给加班费。老张把公司告上仲裁庭，仲裁委判公司按三倍工资补发当天的钱。这里要提醒一句：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆这些法定节假日当天加班，公司必须给三倍工资，不能拿补休搪塞。

三、公司不付加班费，2026年怎么维权最有效？

先说证据，加班费争议里最怕的是空口无凭。打卡记录、加班审批单、工作群聊天记录、加班期间的邮件，这些都要留好，最好能固定下来。其次，别拖太久，劳动仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害那天起算。

实操上建议三步走：第一步，先书面跟公司沟通，要求限期补发；第二步，公司不理，就带着证据去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，这是免费的，不用请律师也能办；第三步，仲裁结果不满意，可以在收到裁决书十五天内起诉到法院。2026年4月，成都的小张就是靠微信里部门主管发的加班通知截图，赢了仲裁，拿回了两年多的周末加班费。别觉得麻烦，该拿的钱一分都不能少。

加班费这事，算清了是钱，算不清就是白干。平时和周末的加班，公司可以跟你商量调休，但法定节假日的三倍工资是雷打不动的底线。记住关键三点：基数按合同约定工资算、节假日加班必须三倍、证据留足再谈维权。工资单再复杂，也别让公司用话术把该你的钱糊弄走。