克扣工资是什么意思

在雇佣关系中，克扣工资是指雇主在未经员工同意的情况下，从员工应得的工资中非法扣除部分款项的行为。这是一种严重的违法行为，损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定。

一、克扣工资是什么意思

根据《工资支付暂行规定》，克扣工资包括以下行为：

未按劳动合同或集体合同支付工资；

克扣劳动者的工资；

未经劳动者同意，擅自扣除劳动者工资；

强迫劳动者缴纳费用；

克扣因执行公务而给予劳动者的津贴补助。

二、克扣工资有什么表现形式

克扣工资的表现形式多种多样，最常见的有：

未按最低工资标准支付工资：雇主支付的工资低于当地最低工资标准。

未按合同约定支付工资：雇主与员工约定好的工资，但实际支付时克扣部分。

未足额发放加班工资：员工加班后，雇主未足额支付加班工资。

克扣社保公积金：雇主从员工工资中扣除社保公积金，但未按规定缴纳。

强迫缴纳费用：雇主以各种理由强迫员工缴纳费用，如罚款、伙食费等。

三、克扣工资的后果有哪些

克扣工资是一种严重违法行为，雇主可能面临以下后果：

行政处罚：劳动监察部门会责令雇主补发克扣的工资，并处以罚款。

刑事处罚：情节严重的，雇主可能被追究刑事责任。

民事赔偿：员工可以向雇主提起诉讼，要求雇主补发克扣的工资并支付赔偿金。

损害声誉：克扣工资的行为一旦曝光，会严重损害雇主的声誉。

克扣工资是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定。如果员工发现自己被克扣工资，应及时向劳动监察部门或人民法院投诉。

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