离职时没休完的年假能折算成工资吗？2026年带薪年休假补偿标准全解析

朋友最近离职，人事跟他说年假没休完就作废了，公司规定过期不补。他跑来问我：这合理吗？答案很简单，不合理。年假是法律给的带薪福利，不是公司发的福利券，说作废就作废。今天就用大白话讲讲，没休完的年假到底能不能换钱、能换多少，离职前心里先有个数。

一、一年能休几天年假，谁说了算

根据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作看的是你的总工龄，不是在某一家公司干了多久。只要连续工作满12个月，就有资格享受年假，这是《企业职工带薪年休假实施办法》第3条明确规定的。

第一年入职的，按当年剩余日历天数折算，比如7月1日入职，当年大约能休一半。单位可以根据生产经营情况统筹安排休假，但统筹安排不等于随意取消，更不能把不安排休假当成不兑现补偿的借口。

二、没休完的年假，离职时能折算成工资吗

能，而且标准是日工资的300%。《职工带薪年休假条例》第5条第3款写得很清楚：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但对职工应休未休的年假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%里已经包含了正常工资，所以离职时公司实际要补的是额外200%的部分。

离职当年度怎么折算？《企业职工带薪年休假实施办法》第12条给了公式：按当年已过日历天数除以365天，乘以全年应休天数，再减去已休的天数，折算后不足1整天的不算。日工资按本人月工资除以21.75天计算。举个例子：工作3年、月薪1万的小张，6月底离职，当年已过180天，应休5天，折算下来约2.46天，只休了1天，剩下1天多，公司就得按300%标准补钱。

三、公司说年假作废，怎么维权

2026年3月，北京一家互联网公司员工离职时被口头告知年假清零，他拿着考勤记录和年假申请记录申请劳动仲裁，仲裁委认定未休年假自动作废的规章条款无效，裁决公司按日工资300%补了差额。2026年5月，深圳也有一家公司用当年不休视为放弃的格式条款拒付，同样被认定无效。

实操上记住三件事：第一，保留证据，工资条、考勤、请假审批记录都留好；第二，先跟公司书面沟通，明确主张300%补偿，留下往来记录；第三，谈不拢就在离职后一年内申请劳动仲裁，时效别拖过了。特别提醒，如果是你本人书面提出不休年假，公司可以只付正常工资，所以千万别签自愿放弃年假的文件。

年假是劳动法给你的带薪假期，不是公司施舍。遇到作废、清零的说法，先别慌，对照条文算清楚，该拿的补偿一分都不要少。