劳动仲裁不接受录音证据吗

劳动仲裁是否接受录音证据，要视具体情况而定。一般来说，未经对方同意的录音不能作为合法证据。因为对于对方而言，这属于侵犯他人合法权益的行为。而且录音证据如果想要被采纳，必须符合两个条件：一是在合法的途径下取得;二是必须与事实有关联，能够证明案件事实。

如果录音证据经过查证属实，可以作为认定事实的根据。但对方当事人对其真实性提出异议并有合理理由的，法院一般不予采纳该证据。此外，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

因此，在劳动仲裁中，录音证据是否被接受需要根据具体情况而定。如果录音证据合法、真实且与案件事实有关联，就有可能被采纳作为认定事实的根据。但如果是非法或不合理的录音证据，可能会被排除或不被采纳。所以，在劳动争议中，建议当事人通过合法途径取得证据，并确保证据的真实性和关联性。若仍有疑问，建议直接咨询劳动纠纷专业律师。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十六条　 证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十七条　 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。