国家劳动法加班的规定是什么

劳动者的工作时间是有规定的。根据法律规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时。因生产需要，用人单位要求劳动者加班的，应当支付加班费。班费规定是什么？
 

2021最新劳动法加班费是如何规定的？

根据劳动法的规定，劳动者加班费的计算取决于加班时间。平时加班的，加班费按工资的150%计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

(二)休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

哪些情形下不得拒绝加班？

按照劳保局的解释，雇员不能因下列四种情况而拒绝延长工作时间：

1、发生自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理。例如在SARS期间，要生产大量的口罩，纺织工人要服从命令，牺牲个人时间加班生产口罩，一切以人民的利益为重。

2.设备必须在法定节日或公共假日停产期间进行维护和维护。

3.生产设备、交通路线、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。

4.为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划范围内的其他紧急生产任务和商业.供销企业在旺季完成收购.运输.加工农副产品的紧急工作。

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