因为不加班被公司辞退个人怎么举证

对于初入职场的年轻人来说没点法律武器傍身，容易栽跟头。不过今天登上热搜的那位，倒是给咱们树立了一个维权典范，他因为拒绝加班被公司辞退，但遇事不慌，拿起武器挺身而出，成功维权，实乃吾辈楷模。那如果，因为不加班被公司辞退个人怎么举证呢?

因为不加班被公司辞退个人怎么举证

如果员工没有违反劳动法规定，仅仅是以员工不加班为理由来劝退该员工，则不符合劳动法，可要求双倍赔偿金。

举证范围涉及企业开除、除名、辞退职工引发的劳动争议：

(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

(三)职工违章违法的有关证据材料等;

(四)职工的工资、奖金收入情况等;

(五)涉及培训费用的，用人单位应提供具体支付培训费用的基础和必须服务期等。

仲裁需要准备的材料：

1.打卡记录，移交记录，签订劳动合同(如无劳动合同，恭喜，可以再多领一份!)

2.携带能证明你在公司工作的材料及复印件，到当地的劳动仲裁委员会去，该委员会通常位于当地的人力资源和社会保障局。

3.填写申诉(详细说明提出的理由和要求，一式两份)

4.公司的工商信息，点击这个网址(gsxt.gov.cn)输入公司名即可查到。

5.提交劳动仲裁申请，并可要求公司继续履行劳动合同直至仲裁结束。

6.在仲裁期间，要保持冷静，保留你所从事工作的证据，证明你的能力和公司职位相匹配，并能很好地完成工作。

完成这些步骤等待赔偿!

遇见恶劣公司，不要乱也不要慌张，只要你没有违反劳动法，公司是不能随意辞退你的，不论公司如何威胁你，请不要害怕，可以现场录音保留证据，劳动仲裁是你最有效的武器。