员工周末不加班被辞退如何索赔

因为周末不加班被辞退是一种什么体验?发现大家被辞退的理由也是千奇百怪，说工作不积极、能力不匹配、不适合公司节奏这些都还可以接受，但是因为年纪太小要重新教、上班玩手机、准点下班......这些理由被辞退就有些过于牵强了点。那么，员工周末不加班被辞退如何索赔呢?

员工周末不加班被辞退如何索赔

员工周末不加班被辞退可以跟公司协商赔偿金，如果用人单位拒绝赔偿可以申请劳动仲裁主张赔偿。

法律规定，单位要求员工加班，必须要征得员工同意，如果单位有职工工会，则需要征得工会的同意。

不过法律中规定了三种单位要求加班，员工不得拒绝的情形：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

如果不存在上述三种种特殊情况，单位单方面强制加班就不合规了，如果单位以此为由辞退你，那就涉嫌违法解除了，劳动者就可以主张违法解除赔偿金。

不过，单位毕竟属于强势一方，如果劳动者没有正当理由，无故拒绝单位的加班需求，很可能会丢掉工作或者被边缘化，所以，就需要劳动者衡量一下孰轻孰重了，当然，如果单位不按规定支付加班费或安排调休，劳动者还是应该积极主张权益的。

在司法审判中，仲裁员在判定劳动者是不是应该加班，也会综合考虑突发情况、紧急任务、造成重大后果等特殊因素，例如疫情突发时，口罩生产商增加大量订单生产任务，这时劳动者再无故拒绝加班，就有可能判定劳动者为过错方，这也是法律赋予审判人员的自由裁量权，让裁决更客观、更合理。