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员工周末不加班被辞退如何索赔

2021-10-13 15:37

因为周末不加班被辞退是一种什么体验?发现大家被辞退的理由也是千奇百怪,说工作不积极、能力不匹配、不适合公司节奏这些都还可以接受,但是因为年纪太小要重新教、上班玩手机、准点下班......这些理由被辞退就有些过于牵强了点。那么,员工周末不加班被辞退如何索赔呢?

员工周末不加班被辞退如何索赔

员工周末不加班被辞退可以跟公司协商赔偿金,如果用人单位拒绝赔偿可以申请劳动仲裁主张赔偿。

法律规定,单位要求员工加班,必须要征得员工同意,如果单位有职工工会,则需要征得工会的同意。

员工周末不加班被辞退如何索赔

不过法律中规定了三种单位要求加班,员工不得拒绝的情形:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

如果不存在上述三种种特殊情况,单位单方面强制加班就不合规了,如果单位以此为由辞退你,那就涉嫌违法解除了,劳动者就可以主张违法解除赔偿金。

不过,单位毕竟属于强势一方,如果劳动者没有正当理由,无故拒绝单位的加班需求,很可能会丢掉工作或者被边缘化,所以,就需要劳动者衡量一下孰轻孰重了,当然,如果单位不按规定支付加班费或安排调休,劳动者还是应该积极主张权益的。

在司法审判中,仲裁员在判定劳动者是不是应该加班,也会综合考虑突发情况、紧急任务、造成重大后果等特殊因素,例如疫情突发时,口罩生产商增加大量订单生产任务,这时劳动者再无故拒绝加班,就有可能判定劳动者为过错方,这也是法律赋予审判人员的自由裁量权,让裁决更客观、更合理。