国庆不加班被公司辞退了怎么办

今年国庆恰逢月圆时，不过对于很多公司来说，这七天并不会让员工完全休息。特别是最近两年受疫情影响，有些企业特别是中小企业受影响比较大，希望能够弥补损失，这些大家都可以理解，不过也有些公司的负责人却总是占员工的法定假期。那如果，因为国庆不加班被公司辞退了怎么办?

国庆不加班被公司辞退了怎么办

加班是不正常的工作时间，不是工作时间，所以不是旷工。雇主如果雇员拒绝加班，将其解雇，这就是非法解除劳动合同。职工可要求单位继续履行劳动合同，即继续返回单位工作。职工还可以要求单位按解除劳动合同双倍的经济补偿。

按照法律规定，如果雇主因项目进度需要安排雇员加班，应满足三个条件：

(1)生产经营需要;

(2)在加班之前，必须按照程序同工会和劳动者协商：首先，雇主与工会协商。二是与安排加班的员工协商。若企业未经协商，强行要求员工加班，雇员有权予以拒绝;

(3)超时工作时间必须符合法律规定，超时工作时间不能超过一小时，但最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

如果雇主有加班要求，必须同时满足以上三个条件，如三个条件不符合，雇员有权拒绝加班。

解雇员工必须有充分的事实和法律依据。劳动合同订立时，双方签订的劳动合同具有法律效力，用人单位应严格履行合同，不得随意解除劳动合同。劳动者应当根据劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护其合法权益。