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不加班被辞退可以告单位吗

2021-10-14 10:43

马克思的一句名言,经常作为劳动者调侃自己被免费加班,劳动和收获不成正比的笑料,但同时也反映出了劳动者权益保护的法制体系未能很好落实的无奈。如果,不加班被辞退可以告单位吗?

不加班被辞退可以告单位吗

不加班被开除,是与用人单位解除劳动合同而发生的争议,可以申请劳动仲裁。

不加班被辞退可以告单位吗

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或赔偿纠纷;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

公司安排员工加班,应符合三个条件

(1)生产经营需要;

(2)在加班之前,必须按照程序同工会和劳动者协商:首先,雇主与工会协商。二是与安排加班的员工协商。若企业未经协商,强行要求员工加班,雇员有权予以拒绝;

(3)超时工作时间必须符合法律规定,加班时间不能超过一小时,但最长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

根据以上内容分析,单位安排工人加班的,必须经员工同意,法律规定加班时间必须控制好,不能太长。用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退劳动者的,该行为违法。劳动者可以向劳动监督部门投诉,要求单位承担赔偿责任。