被解雇违反劳动法后能否获得经济补偿金呢

被解雇违反劳动法后是否能获得经济补偿金取决于具体情况。经济补偿金的支付应取决于单位是否违约终止。如果员工在试用期内不符合录用条件，员工严重违反单位规章制度，则单位解雇是合法的。

1、如果单位违法解约，即没有合法理由解雇员工，那么员工有权要求获得经济补偿金。在这种情况下，赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算的。这意味着员工可以获得比正常解雇情况下更多的赔偿金额。

2、如果用人单位依法行使其单方面的合同解除权，即有合法理由解雇员工，那么员工将无法获得经济补偿金。在这种情况下，用人单位不需要支付任何赔偿或补偿。

3、如果用人单位符合无过错辞退员工等情形，即员工没有违反劳动合同条款或其他相关规定，但用人单位仍然决定解雇员工，那么用人单位只需要向员工支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的数额通常是根据员工的工龄、工资等因素来确定的。

在处理这种情况时，您可以考虑以下步骤：

1、确认解雇是否违法：首先，您需要确定单位的解雇行为是否违法。您可以查阅相关的劳动法律法规，了解单位解雇员工的合法性要求。如果单位的解雇行为违反了劳动法规定，您就有权要求获得经济补偿金。

2、收集证据：如果您认为单位的解雇行为违法，您需要收集相关的证据来支持您的主张。这可能包括工作记录、工资单、通信记录等。这些证据可以帮助您证明单位的解雇行为是不合法的。

3、寻求法律咨询：在处理这种情况时，建议您寻求专业的法律咨询。一位资深的法律咨询师可以帮助您评估您的权益，并提供相关的法律建议和指导。他们可以根据您的具体情况帮助您制定合适的解决方案。

4、提起诉讼：如果您与单位无法就经济补偿金达成一致，您可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要准备好相关的证据和文件，并委托一位有经验的律师代表您进行辩护。

需要注意的是，以上只是一般性的建议，具体的处理方式和法律适用可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议您在处理此类问题时咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律建议。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果你没有被追究刑事责任而被单位开除，可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。