员工过失辞退要不要给经济补偿金？

员工过失辞退要不要给经济补偿金？

在公司中工作的员工是需要按照公司的规章制度来行事的，否则就有可能因为违反了公示规章制度然后被开除，那么这种情况被开除是否有经济补偿金？
接

下来由法临网小编为大家带来详细介绍。

一、因职工过错辞退有补偿金吗

如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。

二、相关法律知识

有下列情况之一的，根据劳动法有关规定，雇主可解除劳动合同：

(一)在试用期内发现不符合聘用条件；

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损失的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；

(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

三、辞退原因不同，享有的待遇不同。

1、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金

以上是法临网小编为大家整理的关于员工过失辞退要不要给经济补偿金的相关知识，如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法临网。