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劳动法规定的加班时间最长不超过多少时间

更新时间:2021-09-29 17:49:05 人浏览

劳动法规定的加班时间最长不超过多少时间(图1)

《劳动法》允许加班,但也有时间限制,不能超过法律规定的时间。超过的,用人单位违反本法规,需要承担法律责任。因此,劳动者在加班时应当合法保护自己的合法权益。

一、每个月的加班费不能超过几个小时?

1.《劳动法》规定,劳动者每周至少休息一天,用人单位应当保证。

2.《劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,与工会、职工协商后,可以延长工作时间,每天不超过一小时;如有特殊原因,有必要延长工作时间。在保证劳动者健康的情况下,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。

3.国务院规定职工一天工作8小时,一周工作40小时。

4.国家有关部门对职工工作时间的规定:国家机关和机构统一工作时间,星期六、星期天为每周休息日。不能按前款规定统一工作时间的企业和事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

5.根据上述法律规定,标准工时员工每天工作8小时以上,即使加班。每月不超过36小时。

二、加班补偿

根据法律,雇主依法安排在标准工时以外工作的,应按下列标准支付加班加点工资

1.一天标准工时外延长工时者,加班费按不低于小时工资基础的150%发放;

2.在休息日工作的,应当安排同等时间的补休。无法安排补发的,加班费按每日或小时工资基础的200%支付;

3.法定假日上班者,加班费按每日或小时工资量的300%支付。

4.计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者工资标准确定。劳资协议未约定,应按劳资基准确定,劳资双方未达成协议,劳资双方应按劳资双方应得到的工资确定。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=每月基本工资/21.75*150%*正常工作日加班时间+每月工资基数/21.75*200%*休息日+加班时间/月工资基数/

以上就是劳动法关于加班时长限制的法律规定,如果你还有其他法律问题欢迎咨询法临网在线律师