经济补偿金最多补几个月

用人单位向职工支付的经济补偿金最多为144个月。经济补偿是指用人单位在劳动者无过失解除或者终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补贴。

根据规定，如果员工的月薪高于用人单位所在直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度本地区员工的月平均工资三倍，用人单位应当按照员工月平均工资三倍的标准向员工支付经济补偿，最高补偿期不得超过12年。

经济补偿金适用条件：

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同。

2、用人单位提出协商解除劳动合同。

3、用人单位非过失性解除。

4、经济性裁员。

5、劳动合同因期限届满而终止。

6、因用人单位主体资格丧失而终止劳动合同。

7、其它法律、行政法规规定的情形。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。